bookmate game
Девід Стіллман

Покоління Z на роботі

Повідомити про появу
Щоб читати цю книжку, завантажте файл EPUB або FB2 на Букмейт. Як завантажити книжку?
  • p45hn6dcxbцитує2 роки тому
    Микономіка в тезах
    Визнайте націленість представників покоління Z на оптимізацію ресурсів за допомогою економіки спільного користування, але зважаючи на її дієвість.
    Будьте готові до їхнього прагнення «ділитися» вміннями та навичками на робочому місці.
    Пам’ятайте про стирання межі між робітниками, клієнтами, замовниками та постачальниками послуг у процесі спільного користування надлишковими ресурсами.
    Очікуйте, що микономісти з покоління Z допомагатимуть компаніям займатися благодійністю через прибутковість самої компанії.
    Допоможіть представникам покоління Z зосередитися на реальних результатах, а не лише на приємних одноразових заходах
  • p45hn6dcxbцитує2 роки тому
    Перетин прибутковості та неприбутковості — характерна ознака світогляду, за який представники покоління Z уболіватимуть на роботі. Компанії не зможуть миттєво докорінно змінитися, але микономісти з покоління Z змушуватимуть сісти за один стіл засновників компаній, маркетологів і представників відділів роботи з громадськістю чи навіть запросити когось із відділу розробок
  • p45hn6dcxbцитує2 роки тому
    Я можу придбати намисто в Me to We і в такий спосіб допомогти створити джерело прибутку для африканських громад. Я можу купити пару окулярів у Warby Parker, а ще одну пару компанія пожертвує нужденним. Взуття? Можна піти у TOMS. Наплічник? До наших послуг State Bags. Ось як моє покоління сприймає допомогу суспільству. Ми не вважаємо прибуткові та неприбуткові організації протилежними полюсами. Ми бачимо, як вони співпрацюють, і переконані, що кожна операція може принести благо
  • p45hn6dcxbцитує2 роки тому
    Міленіали цінували компанії, які не лише заохочували волонтерську діяльність, а й організовували її. Представники покоління Z також із задоволенням працюватимуть у фірмах, що допомагають суспільству. Їм бракуватиме вільного часу на волонтерську діяльність, до якої вони так звикли ще з часів школи, коли вони працюватимуть повний робочий день. Утім, ураховуючи їхній микономічний світогляд, ці люди закликатимуть до критичного ставлення до роботи на благо суспільства. Певно, що не всім громадським організаціям необхідні лише волонтери. Представники покоління Z змінять концепцію волонтерської діяльності. Вони шукатимуть способи провадити успішну господарську діяльність і залучати кошти шляхом креативності. Вони знають, що зрештою громадським організаціям потрібні гроші, щоб щось змінити у цьому світі
  • p45hn6dcxbцитує2 роки тому
    реалізм на противагу притаманному міленіалам на початку їхньої кар’єри ідеалізму. Звісно, ми хочемо почути, що компанія може змінити щось у цьому світі, але, як микономісти, спочатку ми домовимося про зарплатню. За результатами нашого національного дослідження, 77 % представників покоління Z уважає заробітну плату найважливішим фактором під час вибору роботодавця. Ми не вважаємо сенс новою валютою. Валюта — це стабільні робота й заробітна плата.
    І навіть не намагайтеся переконати реалістичних представників покоління Z, що, відповідаючи на телефонні дзвінки, ми розпікаємо світ до жару. Можливо, ми розпікаємо комутатор, але аж ніяк не світ
  • p45hn6dcxbцитує2 роки тому
    Які фактори є найважливішими для представників покоління Z в процесі вибору роботодавця?
    Найпопулярніша відповідь: висока заробітна плата.
    Чотири інші пов’язані між собою відповіді:
    Можливість розвивати навички.
    Хороші стосунки з колегами.
    Гнучке робоче середовище.
    Небайдужі та тямущі керівники
  • p45hn6dcxbцитує2 роки тому
    Попри те, що роль компанії в суспільному житті може вплинути на наше рішення працювати на неї, цього може бути замало, щоб остаточно переконати нас, як раніше міленіалів. Наші батьки вчили нас бути хорошими громадянами й віддавати щось на користь суспільства, але вони відверто говорили про те, що благодійність починається вдома
  • p45hn6dcxbцитує2 роки тому
    А що ж покоління Z?

    Як і міленіали, ми прагнемо змінити світ на краще і хочемо працювати на компанії, які здатні це зробити. За результатами нашого національного дослідження, 93 % представників мого покоління зазначили, що роль компанії в суспільному житті впливає на їхнє рішення працювати на неї
  • p45hn6dcxbцитує2 роки тому
    Прагнення використати вміння колективу на користь усієї компанії — лише частина микономічного світогляду представників покоління Z. Є ще одна — філантропічна. Як і їхні попередники, представники покоління Z тішаться можливістю змінити світ на краще, а ще радіють з того, що можуть зробити це разом зі своїми роботодавцями. Утім, робитимуть вони це по-новому
  • p45hn6dcxbцитує2 роки тому
    Не варто думати, що, попросивши Мейсона про допомогу, я знічев’я розвалюся на стільці. Може виявитися, що я — майстер фінансових звітів, з якими Мейсон завжди мучиться. Тож ми просто міняємося завданнями: він пише мої пропозиції, а я складаю його звіти. Ідеться не про те, що людина почувається надто розумною, щоб виконувати рутинну роботу чи докладати зусиль, а про те, що виконати якесь складне для тебе завдання може хтось більш компетентний. Так мислять микономісти, бо такий підхід — зручний, дієвий та економічно вигідний
fb2epub
Перетягніть файли сюди, не більш ніж 5 за один раз