bookmate game
ru
Марина Скудутис

Кадровое дело: от приема на работу до увольнения

Повідомити про появу
Щоб читати цю книжку, завантажте файл EPUB або FB2 на Букмейт. Як завантажити книжку?
Книга освещает все основные моменты работы кадровой службы: оформление трудовых отношений и их прекращение, перевод, предоставление отпуска и командировки, разрешение споров и многое другое. Рассматриваются вопросы оплаты труда, учета рабочего времени, отношений с отдельными категориями сотрудников, дисциплины и охраны труда, ответственности работников и работодателя. В книге учтены последние изменения законодательства, такие как новый порядок исчисления пособий, новые уголовные санкции для работодателя за нарушение трудового законодательства и многое другое.
Рекомендуется руководителям и сотрудникам служб персонала, а также бухгалтерам, юристам, предпринимателям, работникам организаций любых форм собственности и широкому кругу читателей.
Ця книжка зараз недоступна
231 паперова сторінка
Уже прочитали? Що скажете?
👍👎

Враження

  • Мария Ждановаділиться враженням4 роки тому
    👍Раджу
    💡Пізнавальна

  • dr9592061ділиться враженням6 років тому
    👍Раджу
    💡Пізнавальна

Цитати

  • Ярослава Харитоновацитує8 років тому
    книжки;
    • внесение соответствующих записей при приеме, переводе, увольнении;
    • учет и оформление выдачи трудовых книжек на руки;
    • сдача трудовых книжек в органы социального обеспечения при выходе работника на пенсию.
  • vorobyovayaцитує3 роки тому
    Штатное расписание – это документ, который описывает структуру предприятия. В нем указываются перечень подразделений, название должностей в каждом подразделении, количество штатных единиц, оклады по каждой должности, надбавки и месячный фонд заработной платы.
  • Мария Ждановацитує3 роки тому
    Прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности. Однако это не все. Уволить могут и за отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов подряд за рабочий день (смену). Это тоже считается прогулом.

    Обратите внимание на слово «подряд». Если работник пришел на работу вовремя, а потом ушел по своим делам и отсутствовал четыре часа (например, ездил по магазинам за подарками родственникам на праздник), это тоже будет считаться прогулом. Если же работник покидает свое рабочее место на полчаса по несколько раз за смену, то такие поступки назвать прогулом нельзя.

    Однако за прогул уволить не так просто. Работодатель должен доказать, что работник прогулял. В фирмах, где время прихода фиксируются в журналах или посредством электронных устройств, все просто. А вот если время не фиксируется, то и доказать прогул непросто.

    Поскольку прогулять можно только рабочее время, то неявка на какие-то общественные мероприятия не может считаться прогулом. Не будет прогулом, если работник не вышел на новое место работы, куда его незаконно перевели. Если работник не появлялся на работе несколько дней, то при увольнении последним днем будет считаться день перед началом прогула.

На полицях

fb2epub
Перетягніть файли сюди, не більш ніж 5 за один раз