ru
Патрик Ленсиони

Три признака унылой работы: История со смыслом для менеджеров (и их подчиненных)

Повідомити про появу
Щоб читати цю книжку, завантажте файл EPUB або FB2 на Букмейт. Як завантажити книжку?
Огромную часть своей жизни человек проводит на работе. И если эта работа не приносит удовлетворения, вся жизнь окрашивается в унылые тона. Это не только личная проблема. Такой человек хуже и менее продуктивно работает, склонен конфликтовать и мешает работать другим. Как же сделать работу привлекательной для каждого? Как мобилизовать людей на высокие достижения, не прибегая к давлению и не используя только финансовые рычаги, возможности которых, как известно, ограничены? Патрик Ленсиони дает свой ответ на этот вопрос. Через историю жизни талантливого менеджера — директора компании Брайана Бейли — он показывает три верных признака унылой работы — анонимность, отсутствие критериев оценки и непонимание значимости своей работы для других людей. Прочитав книгу, вы узнаете, как сделать свою компанию успешной, а своих людей — более счастливыми. Книга будет интересна менеджерам высшего и среднего звена, HR-специалистам, консультантам, а также всем, кто хочет получать удовольствие от своей работы. Не доверяйте обманчивой простоте его рассуждений. На самом деле Ленсиони приводит мощные, практичные, реальные решения, которые помогут вам достичь лучших результатов, придавая людям приоритетное значение. Я нашел множество новых идей для самосовершенствования, и мне не терпится их опробовать! Джеф Лэмб, вице-президент отдела развития персонала и лидерских качеств Southwest Airlines
Ця книжка зараз недоступна
188 паперових сторінок
Уже прочитали? Що скажете?
👍👎

Враження

  • Александр Блаченовділиться враженням8 років тому
    🎯Корисна

    Довольно познавательно.
    Примеры, как мне кажется, несколько примитивны

  • Lidia Arkhipovaділиться враженням8 років тому
    💡Пізнавальна

    Очень интересная концепция. Безусловно, есть над чем задуматься. Как минимум с двумя признаками унылой работы я полностью согласна.

  • Сашка Дехановаділиться враженням4 роки тому
    👍Раджу
    💡Пізнавальна
    🎯Корисна

Цитати

  • Ганна Кравцовацитує2 роки тому
    любая работа будет непривлекательной, если отсутствует критерий ее оценки.
  • Egorцитує4 роки тому
    Работа, которая высасывает энергию, даже когда ты не особенно загружен; из-за которой идешь домой в худшем настроении и более цинично настроенный, чем был утром.
  • Egorцитує4 роки тому
    Почему менеджер должен беспокоиться о том, как проводят свободное ремя его подчиненные?
    — Потому что люди не меняются, когда приходят на работу. Именно необходимость притворяться, и притворяться тем, чем они не являются, делает людей несчастными. Следовательно, менеджер должен понимать, что представляют собой его люди за рамками должностных обязанностей.

На полицях

fb2epub
Перетягніть файли сюди, не більш ніж 5 за один раз