bookmate game
tr
Yılmaz Sönmez

Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma Stratejileri

Повідомити про появу
Щоб читати цю книжку, завантажте файл EPUB або FB2 на Букмейт. Як завантажити книжку?
  • huseyin serınцитує3 роки тому
    i. Türkiye’deki Mor İnek konferansının yanı sıra, Prof. Dr. Arman Kırım’ın “Mor İnek’in Akıllısı Kitabı” çok büyük ilgi gördü.
  • huseyin serınцитує3 роки тому
    1- Kurumsal Kültürün Boyutları
  • huseyin serınцитує3 роки тому
    Bilgi sağlama,
    • Etkileme ve ikna etme,
    • Birleştirme,
    • Emir verme ve öğretim-eğitim
  • huseyin serınцитує3 роки тому
    Bir Volkswagen’ın Porsche kadar hızlı gitmesini sağlamak için gaz pedalına daha sert basmanız gerekmez, arabayı yeniden tasarlamanız gerekir?
  • huseyin serınцитує3 роки тому
    Stratejik çeviklik
    • Süreçlerdeki çeviklik
    • İnsan kaynağındaki çeviklik
    • Yapısal çeviklik
    • Yönetsel çeviklik
    • Teknolojik çeviklik
    • Kültürel çeviklik şeklinde sıralanabilir.
  • huseyin serınцитує3 роки тому
    İşte bu gerçek Seth Godin’i, “Mor İnek” (Purple Cow) kitabını yazmaya
  • huseyin serınцитує3 роки тому
    ÇEVİK ŞİRKET OLABİLMEK İÇİN NELER YAPILMALIDIR
    * Basitleştirme: Sistem birbirleriyle ilişkide olan faaliyetler bütünüdür kuruluşların mutlaka sistemleri vardır ve kuruluşlar için az sayıda parçayı değiştirmek, çok sayıda parçayı değiştirmekten daha kolaydır. Sistem basit olunca, neyin değişime gereksinimi olduğunu görmek daha kolaydır. Basit bileşenleri değiştirmek, komplike ve karmaşık gözüken bileşenleri değiştirmekten daha kolaydır.
    * Standartlaştırma: Standardize edilmiş parçalar kullanıldığında, nasıl çalıştıkları ve diğer parçalarla uyumları da önceden bilinir.
    * Modülerlik: Değişime ihtiyacı olan parçalar seçilerek, yalnızca o parçalar değiştirilebilir.
    * Entegrasyon: Parçalar birlikte daha iyi çalışırlar. Bağlantıları görmek ve değiştirmek kolaydır. Değişim bir kere yapılır ve sonra otomatik olarak yayılır.
  • huseyin serınцитує3 роки тому
    Hayatta kalmayı canlıların en güçlüsü ya da en zekisi değil, değişime en iyi ayak uyduranı başarır. (Charles Darwin)
  • huseyin serınцитує3 роки тому
    • Hızlı değişimin ortaya koyduğu öngörülemezlik sorunu
    • Sıkı rekabetin meydana getirdiği baskı,
    • Ürün çeşidinin bol talebin az olmasından kaynaklanan müşteri kıtlığı.
  • huseyin serınцитує3 роки тому
    Şirketlerin artık üç önemli gündem maddesi var:
    • Hızlı değ
fb2epub
Перетягніть файли сюди, не більш ніж 5 за один раз