Мы все знаем, что счастливые люди лучше работают, но сколько компаний включили такие слова как веселье и счастье в свои «девизы» и руководящие принципы? Вспомните, что лучший показатель успехов компании — это количество взрывов смеха на каждого сотрудника за один день.
Андреева Дина Александровнацитує2 роки тому
Единственный путь создания прибыли — это привлечение эмоциональных, а не рациональных сотрудников и клиентов, это апелляция к их чувствам и фантазиям.
Андреева Дина Александровнацитує2 роки тому
Сожгите все. Создайте что-нибудь сенсационное
Андреева Дина Александровнацитує2 роки тому
Эстетика должна затрагивать все аспекты деятельности организации: то, как мы строим свои отношения с клиентами и коллегами, офисную мебель, магазины, упаковку, торговый персонал и так далее.
Андреева Дина Александровнацитує2 роки тому
Нормальность — это дорога в никуда. Если мы можем вести себя только так же, как и другие, мы увидим то же самое, услышим то же самое, наймем тех же самых людей, с теми же идеями и, в результате, получим те же продукты.
Андреева Дина Александровнацитує2 роки тому
«если бы люди не делали глупостей, ничего умного так и не появилось бы».
Андреева Дина Александровнацитує2 роки тому
Но это не избавляет людей от ошибок, это просто отбивает у них всякую охоту пробовать. Это приводит к созданию систем, которые начинают работать против инновации, а не систем, которые ее поддерживали бы.
Андреева Дина Александровнацитує2 роки тому
Среда, где поощряются инновации, должна быть исключительно терпима к ошибкам.
Андреева Дина Александровнацитує2 роки тому
Истинные лидеры — это не те, кто занимает высокие посты или имеет власть, а те, кто владеет сердцами и умами людей.
Андреева Дина Александровнацитує2 роки тому
Бог — это глава фирмы, архангелы — первые замы, а Иисус Христос — директор по найму персонала, квадратик справа от Бога.