bookmate game
ru
Книжки
Елена Ветлужских

Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI

О мотивации персонала. Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако явные сигналы — лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда.
223 паперові сторінки
Правовласник
Bookwire
Дата публікації оригіналу
2023
Рік виходу видання
2023
Уже прочитали? Що скажете?
👍👎

Враження

  • Наталия Коробейниковаділиться враженням8 років тому
    🔮Мудра
    🎯Корисна

    Книга понравилась. Просто о сложном, как построить систему мотивации на предприятии, грейдинговую систему, рекомендую.

  • Семен Смирновділиться враженням9 років тому
    🔮Мудра
    🎯Корисна

    Хорошая книжка о разработке KPI для команды с разбором подводных камней. Немало места уделяется и улучшению микроклимата в компании

  • Juliya Komarovskayaділиться враженням2 роки тому
    👍Раджу
    🎯Корисна

Цитати

  • Juliya Pazynichцитує6 років тому
    Видение — это предназначение организации, образ ее будущего, в который должны верить все сотрудники. Достаточно часто руководители формируют видение компании, но сами не верят в созданный образ и не могут убедить («заразить своей верой») сотрудников в реальности его достижения.
    Видение должно быть выполнимой задачей, но представления о нем — выходить за пределы сегодняшних возможностей компании. Сотрудникам необходимо верить, что, если они максимально мобилизуют свои усилия,
  • Сергей Арутюновцитує6 років тому
    результатам онлайн-опроса 4000 сотрудников европейских компаний (он проходил в Германии, Франции, Нидерландах, Италии и Испании в 2006 г.) были определены следующие факторы мотивации сотрудников[2]:
    1. Руководство компании проявляет интерес к благополучию сотрудников.
    2. У сотрудников есть возможность совершенствовать свои профессиональные способности.
    3. Руководство компании подает пример в плане ценностей компании.
    4. В компании существует свобода в принятии решений, достаточная для того, чтобы добиваться хороших рабочих результатов.
    5. Сотрудников привлекает репутация компании как работодателя.
    6. Спектр задач, решаемых компанией, обеспечивает постоянную активность сотрудников.
    7. Сотрудник участвует в командной работе в составе своей рабочей группы.
    8. Сотрудников привлекает высокий уровень клиентоориентированности.
    9. Сотрудников удовлетворяет общая рабочая атмосфера в компании.
    10. Сотрудников устраивает приемлемый уровень их личной зарплаты.
  • Сергей Петренкоцитує7 років тому
    Рассмотрим основные этапы разработки системы грейдо

На полицях

fb2epub
Перетягніть файли сюди, не більш ніж 5 за один раз