А тепер уявіть, що після завершення зустрічі вас перевірять — лише вас — за допомогою чотирьох простих запитань на тему того, як ви провели цю годину:
1. Чи зробив я все можливе, щоби бути задоволеним?
2. Чи зробив я все можливе, щоб віднайти сенс?
3. Чи зробив я все можливе, щоб побудувати позитивні стосунки?
4. Чи зробив я все можливе, щоби бути повністю залученим до справи (вмотивованим)?
Якби ви знали, що вас перевірятимуть за будь-яким із цих чотирьох пунктів, що ви зробили б інакше, щоб підвищити власні оцінки?
Я ставив це запитання тисячам управлінців. Ось типові відповіді:
• Я пішов би на зустріч із позитивним настроєм.
• Замість того, щоб чекати, що хтось перетворить цю зустріч на щось цікаве, я зробив би це сам.