Scott Keller

to i dalje znači da se oko četrdeset pet procenata svega onoga što će dovesti kompaniju do dobrih rezultata nalazi u rukama jedne osobe:

Oni prihvataju neizvesnost, verujući u to da sreća prati hrabre.

CEO-ovi kreću „punom parom” prve godine, upadaju u „krizu rutine” u drugoj godini, zatim se povrate i dobro im ide od treće do pete godine,

Kada vodite poslovnu jedinicu ili neki region, ipak na kraju dana imate kolege i deo ste tima. Kao CEO kompanije – usamljeni ste. Ne možete reći: ’Vidi, ne mogu to da uradim jer…’ Ne. Tu ste samo vi. Ne možete da krivit

Uloga CEO-a je raskrsnica svih kontradiktornosti.” Iz intervjua u intervju, postajalo nam je sve jasnije na kakve kontradiktornosti je Ašenbroa mislio.” Postizanje kratkoročnih rezultata naspram investiranja u dugoročni učinak. Postupno sakupljanje činjenica i podataka i njihovo analiziranje, naspram brzih odluka kako bi se zgrabile dobre prilike. Poštovanje prošlosti i stvaranje kontinuiteta naspram prekidanja budućnosti. Pružanje što veće vrednosti deoničarima naspram pružanja uticaja ostalim interesnim stranama. Gajenje samopouzdanja za važne odluke naspram gajenja skromnosti i poniznosti da se traži pomoći i primi povratn

istovremeno držiš dve suprotne ideje i da pritom i dalje uspevaš da funkcionišeš”

Izvrsnost nikad nije slučajna.”
– Aristotel

„Kao lider, imate moć – i odgovornost – da podignete nivo ambicije u svojoj organizaciji”.

Vrlo pomno prate promene u tehnologiji, u sklonostima korisnika, motre na nove konkurente i pretnje na horizontu.

Postavite sebi pitanja: da li idete pravcem koji: 1) ispunjava vašu nezadovoljenu potrebu, 2) koristi vaše jedinstvene sposobnosti, 3) ima plemenitu svrhu, i 4) može biti monetizovan (ako je to relevantno za vašu situaciju)?