Роль керівництва полягає не в тому, щоб запобігати розвалові системи. Навпаки, його роль у тому, щоб керувати змінами, які спричиняють розвал системи, а потім реінтегрувати її у нове ціле.
Olena Badovskaцитуєторік
Бажаю вам у новому році більших проблем». А внизу дописав дуже маленькими літерами: «Які ви зможете легко розв’язати».
Olena Badovskaцитуєторік
Коли зміни прискорюються, завдання із виживання ускладнюється3. Хто виживає? Ті, хто найшвидше ухвалює правильні рішення й найшвидше втілює їх у життя4.
Olena Badovskaцитуєторік
Зміни породжують події, які можуть стати можливостями або проблемами1.
Olena Badovskaцитуєторік
скільки зміни відбуваються постійно, то й проблеми залишаються з нами… назавжди!
Olena Badovskaцитуєторік
Виживають не найсильніші чи найрозумніші види, а ті, які найкраще пристосовуються до змін. Чарльз Дарвін
Olena Badovskaцитуєторік
Рости не означає залишати всі проблеми позаду. Рости означає набувати здатності долати більші й складніші проблеми
Olena Badovskaцитуєторік
ета радше в тому, щоб показати, як прискорити пошук та впровадження правильних рішень за мінімального стресу.
Olena Badovskaцитуєторік
Незалежно від того, молода система чи стара, причиною її розпаду є зміна, і що швидше відбувається зміна, то швидша дезінтеграція, яка виявляється в тому, що ми називаємо проблемами.
Проблеми — це прояв дезінтеграції, яку спричинила зміна.
Olena Badovskaцитуєторік
Організація може розв’язати свої нормальні проблеми за допомогою власної внутрішньої енергії, запустивши процеси та ухваливши рішення, які подолають проблему.
fb2epub
Перетягніть файли сюди,
не більш ніж 5 за один раз