кризисные периоды люди часто становятся похожими на роботов. Они ищут какой-нибудь процесс, пытаются заняться чем угодно, часто чтобы избежать мрачных размышлений, замыкаются в себе и «имитируют деятельность», выполняя любую, иногда не очень нужную работу.
Marina Alipovaцитуєторік
книга о людях и о том, как важно всегда думать о них в первую очередь; о роли, которую мы все играем в создании корпоративной культуры, дающей компании жизнь, поддерживающей ее развитие и движение вперед.
Marina Alipovaцитуєторік
Как руководитель он настоящий клад — прирожденный лидер с набором навыков, превосходящим то, чем могут похвастаться первые лица многих и многих компаний. То, что Говард
Враження
Mnemoboxділиться враженням2 роки тому
👍Раджу
Хорошая книга про понимание себя и своих ценностей и раскрытие их через большую организацию, принадлежность себя к чему-то большему и создание здоровой нетоксичной корпоративной культуры, где люди на первом месте.
Ibragim Tursunovділиться враженнямторік
👍Раджу
Отличная книга
Serg Tishinskiyділиться враженням2 роки тому
💡Пізнавальна
👍Раджу
Книга интересная, больше наверное было интересно что такое Старбакс чем их корпоративная культура, не пил их кофе, но не очень понимаю их величие