Öz Farkındalık

Bir yönetici eğitmeni olarak müşterilerimden sürekli, kendini mesleki açıdan geliştirebilmek, daha iyi sonuçlara ulaşabilmek için müdürlerinden olumsuz geribildirim almak istediklerini duyuyorum. Ancak bunu talep ettiklerinde müdürlerinin, değişmesi gereken şeyler konusunda doğrudan ve açıkça konuşmak yerine, bu isteği görmezden geldiğine ya da ertelediğine tanık olurlar.

KRISTI HEDGES, iletişim konusunda uzman olan deneyimli bir yönetici eğitmeni ve The Inspiration Code: How the Best Leaders Energize People Every Day ile The Power of Presence: Unlock Your Potential to Influence and Engage Others kitaplarının yazarıdır. The Hedges Company’nin yönetim kurulu başkanı olan Hedges, Georgetown Üniversitesi Dönüşümsel Liderlik Enstitüsü öğretim üyesidir.

Herkesin; empati sergileyen, özenli bir insan olduğunu anlamasını sağladı.

Değilse, davranışlarınızı ve hakkınızdaki algıyı değiştirme zamanı gelmiş demektir.

Karşınızdaki kişi kendisini rahat hissetmiyorsa, işe ya da projeye yönelik geribildirimlerle yetinebilir. Böyle bir durumda şunu netleştirin:

. Bana dair genel algı nedir?
2. Neleri farklı yaparsam başarı seviyem üstünde büyük bir etki yaratabilir?

• Beş insan seçin. Sizi iş ortamında sıklıkla gören iş arkadaşlarınızı belirleyin: Patronlar, yöneticiler, doğrudan raporlama yaptığınız insanlar, iş arkadaşları, hatta eski çalışma arkadaşları… Kulağı

atış becerilerinizi keskinleştirmeniz gerektiği söylenebilir ama insanların sizi çıkarcı bulduğu söylenmez. Hangisinin kariyeriniz üzerinde daha fazla etkisi vardır?

Satış becerilerinizi keskinleştirmeniz gerektiği söylenebilir ama insanların sizi çıkarcı bulduğu söylenmez. Hangisinin kariyeriniz üzeri

“düşünen bir yüz, tatlı değildir”