da
Daniel Pink

Motivation – Den overraskende sandhed om hvad der motiverer os

Повідомити про появу
Щоб читати цю книжку, завантажте файл EPUB або FB2 на Букмейт. Як завантажити книжку?
Daniel H. Pink trækker på fire årtiers videnskabelig forskning i motivation, når han afslører sandheden om, hvad der virkelig motiverer os — og hvordan vi kan bruge denne viden til at arbejde og leve på en bedre måde.
Hemmeligheden bag høj ydeevne og tilfredsstillelse — både på arbejdet, i undervisningsinstitutionerne og i hjemmet — er et dybt forankret menneskeligt behov for selv at styre vores liv, for at lære og skabe nye ting og gøre noget godt for os selv og vores verden. I “Motivation” undersøger han den sande motivations tre elementer — autonomi, mestring og formål — og giver kloge og overraskende teknikker til at sætte dem i gang med. Undervejs tager han os med til firmaer, der bruger disse nye tilgange til motivation, og præsenterer os for de videnskabsfolk og iværksættere, der viser os en dristig ny vej fremad.
“Motivation” vrimler med store tanker — det er en sjælden bog, som vil ændre din tankegang og forvandle dit liv.
«Jeg håber, at rigtig mange virksomheder og ledere vil benytte sig af tankerne i denne bog. For skal vi skabe større resultater her i landet, kræver det motiverede medarbejdere, der får det optimale ud af deres potentiale og kompetencer.”
Ulrik Wilbek fra bogens forord
Ця книжка зараз недоступна
262 паперові сторінки
Правовласник
Lindhardt og Ringhof
Дата публікації оригіналу
2011
Рік виходу видання
2011
Видавництва
Lindhardt og Ringhof, L&R Business
Перекладач
Susanne Grubb
Уже прочитали? Що скажете?
👍👎

Цитати

  • Olav Wendelboe Nielsenцитує5 років тому
    Hvorimod mange af dem, der har nået toppen og tjener fyrstelige summer, enten vælger nye veje for fortsat at finde udfordringer eller går i stå på toppen, fordi det ikke længere er nødvendigt at præstere og bevise sin dygtighed. Når lønnen bliver afgørende, daler motivationen.
  • Benjamin Thyge Schouцитує6 років тому
    Både Type X’er og Type I’er bekymrer sig om penge. Hvis en ansat person ikke får mindst den basale belønning, jeg beskrev i kapitel 2 – hvis hendes organisation ikke betaler hende et passende beløb, eller hvis hendes løn ikke er rimelig sammenlignet med andre, der udfører lignende arbejde – så vil denne persons motivation styrtdykke, lige meget om hun er mest X eller mest I. Imidlertid er det sådan, at når lønnen passer til niveauet, spiller penge en forskellig rolle for Type I’er og for Type X’er. Type I’er siger ikke nej til lønforhøjelse eller bonusser, men en af grundene til, at fair og rimelig løn er så væsentlig, er, at den tager pengespørgsmålet af bordet, så folk kan fokusere på selve arbejdet. For mange Type X’er derimod er pengene selve bordet. Det er grunden til, at de gør det, de gør. Det er det samme
  • laura søgaardцитує2 роки тому
    PISK OG GULEROD: De syv dødelige mangler
    1. De kan slukke indre motivation.
    2. De kan mindske præstationen.
    3. De kan kvæle kreativiteten.
    4. De kan fortrænge god adfærd.
    5. De kan opmuntre til snyd, smutveje og uetisk adfærd.
    6. De kan blive vanedannende.
    7. De kan afføde kortsigtet tænkning.

На полицях

fb2epub
Перетягніть файли сюди, не більш ніж 5 за один раз