нужно платить им столько, сколько они стоят. В противном случае у вас останутся лишь те, кто стоит столько, сколько вы платите.
hrzhanovskayaцитує8 років тому
Если вы подумаете, то поймете, что сотрудники, которые обходятся организации дороже других, это не те, кому больше платят. Дороже организации обходятся люди, чей уровень работы не соответствует уровню их заработной платы.
hrzhanovskayaцитує8 років тому
Не пытаюсь ли я стать тем, кем меня хотят видеть окружающие?» Но если вы сосредоточитесь на самосовершенствовании, вопрос, который вы будете постоянно себе задавать, должен звучать так: «Становлюсь ли я тем, кем могу быть?»
hrzhanovskayaцитує8 років тому
Лидер может нанимать людей, не предлагая им больших денег. Иногда можно удержать хороших сотрудников и не предлагая им больших денег. Но в конце концов вы получаете то, за что платите. Если вы хотите привлекать и удержать хороших сотрудников, вам
hrzhanovskayaцитує8 років тому
Хвалите за усилия, но вознаграждайте только за результаты
hrzhanovskayaцитує8 років тому
Делайте то, что правильно! Выкладывайтесь по максимуму и относитесь к другим так, как хотели бы, чтобы они относились к вам, потому что они задают три вопроса: (1) Могу ли я доверять тебе? (2) Веришь ли ты в это и предан ли этому делу — страстно им увлечен? (3) Проявляешь ли ты интерес ко мне как к личности?»
hrzhanovskayaцитує8 років тому
Люди чувствуют ваше отношение. Они легко могут различить лидера, который использует их ради собственной выгоды, и лидера, который стремится помочь им преуспеть. Люди раскрываются перед участливыми людьми
hrzhanovskayaцитує8 років тому
Дело не в том, насколько тяжелый груз, а в том, как вы несете его.
hrzhanovskayaцитує8 років тому
Качество отношений с лидером повлияет на ваш успех или неудачу.
Antonina Skorovaцитує10 років тому
Вы можете поставить человека на какой-либо пост, но не в ваших силах наделить его лидерством. Влияние нужно заработать.