ru
Зручніше в додатку:
iOS
·Android
Измеряй важное
- Про книжку
- Цитати7
- Читають4
- На полицях
Ця книжка зараз недоступна
18 паперових сторінок
Цитати
- Yulia Voloshyna-Sakharutaцитує5 років тому
Культура OKR особенная: в ней не прилагают сверхусилий лишь потому, что так приказал босс. Вы действуете, потому что OKR прозрачны и важны для компании и коллег, которые рассчитывают на вас. Это общественный договор, однако договор самоуправляемый.
OKR и CFR вместе формируют - Yulia Voloshyna-Sakharutaцитує5 років томуКак говорил Питер Друкер, без плана действий человек становится заложником событий. И без проверок, когда планы пересматривают в соответствии с реальными событиями, исполнитель не имеет возможности узнать, что действительно имеет значение, а что является лишь шумом. Каждый раз, когда цель или ключевой результат устаревают, необходимо сразу же их переформулировать. Не нужно держаться за предположения многомесячной давности. Цели служат предназначению, а не наоборот
- Yulia Voloshyna-Sakharutaцитує5 років томуВ системе OKR весь персонал может видеть цели каждого, вплоть до CEO. Исследования показывают, что открытые цели имеют больше шансов на воплощение. 92% сотрудников в США признали, что были бы больше мотивированы на достижение результатов, если бы коллеги смогли увидеть их прогресс.
Прозрачность порождает сотрудничество и уменьшает действие «ядовитых сил» – подозрительности, безделья, интриг. Так в компании минимизируются лишние усилия, экономятся время и деньги и достигается
fb2epub
Перетягніть файли сюди,
не більш ніж 5 за один раз