Bu kitap sizi, şirketinizde inovasyon kültürünü inşa etmenize yardımcı olmak üzere tasarlanmış altı aşamalı bir sürecin peşinde yolculuğa çıkarıyor. Kitabı bitirdiğinizde inovasyon hikâyeniz yeni başlayacak. Bu kitap size araçları veriyor; oyunun gidişatını değiştirecek çevik ve kapsayıcı bir inovasyon kültürü yaratmanız için dünyanızı nasıl yeniden şekillendirebileceğinizi gösteriyor. Artık geleceğinizi şekillendirmek size kalmış.
Bu yolculuğa çıkmadan önce inovasyonun, kültür değişiminin gerektirdiği bu denli emeğe değer olup olmadığını merak etmiş veya organizasyonunuzun inovasyon için hazır olduğunu ama nereden ve nasıl başlayacağınızı bilemiyor olabilirsiniz.
Bu kitap sorularınıza cevap veriyor. Ertelemeyin; bunu “çıkmaz ayın son çarşambası” başlayacak bir projeye dönüştürmeyin. Eğer böyle davranırsanız, sizden daha çevik ve inovasyonun liderliğinde hareket eden yıkıcıların pazar payınızı veya hatta bütün pazarı elinizden almasını çaresiz bir şekilde seyretmek zorunda kalırsınız.
İnovasyon “sahip olunması hoş” bir şey değildir; geleceğe odaklanan tüm organizasyonlar için bir zorunluluktur. İnovasyon, mağazanın rafından hazır olarak satın alabileceğiniz bir şey de değildir; böylesi ancak organizasyonunuzun iç yetkinliklerini bloke eder. O yüzden bu kitap düello eldivenini önünüze atıyor ve şirketinizi Yeni Nesil Organizasyona dönüştürme adımını atmanız için size meydan okuyor. Eğer bu gözünüzde büyüyorsa, işi bölümlere ayırın; küçük küçük başlayın, zamanla büyütün veya inovasyon zorunluluğunun şirkete zamanla nüfuz etmesini sağlamak için ikili işletim sistemi kurun. İlk adımı atmak için ne gerekiyorsa yapın ve bu yolculuğa hemen çıkın.
Yenilikçi şirketler yenilikçi olmayanlara kıyasla iki kat daha hızlı büyür ve başarısızlığa uğrama olasılıkları da daha düşüktür.”
