Para ser eficaces a la hora de ayudar a las organizaciones con los cambios, los líderes deben, en primer lugar, ser conscientes y manejar sus propias sensaciones de ansiedad e incerteza
MARIA DIAZ ANDRADEцитує8 місяців тому
Pero Thorndike y Stern
Mónica María Sarralde Veraцитує9 місяців тому
Primero fue capaz de regular sus propias emociones y, al expresarlas de manera eficaz, pudo regular las de sus captores.
Mónica María Sarralde Veraцитує9 місяців тому
«La capacidad de percibir y expresar emociones, de asimilar las emociones en el pensamiento, de comprender y razonar con las emociones y de regular las emociones en uno mismo y en los demás»
PAULA ANDREA GRANADOS DIAZцитуєторік
los líderes deben, en primer lugar, ser conscientes y manejar sus propias sensaciones de ansiedad e incerteza
Elizabeth Mariscalцитує2 роки тому
Figura 3.1: Marco referencial de las competencias emocionales.
jesus ponceцитує4 роки тому
el desarrollo de la inteligencia emocional requiere de reflexión y aprendizaje continuos. Las personas deberían distanciarse de esa tendencia de hacer más y más cosas, y en su lugar concentrarse en el desarrollo personal.
jesus ponceцитує4 роки тому
Sólo los más inteligentes emocionalmente cuentan con el entendimiento y la determinación con que hacerlo.
jesus ponceцитує4 роки тому
la esencia de la inteligencia emocional es la integración de los centros emocionales del cerebro (el sistema límbico) y de los centros cognitivos (corteza prefrontal). De
Felixцитує4 роки тому
1. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA EFICACIA ORGANIZATIVA