Что мы с вами должны создавать, чтобы вы были замотивированы?
Расим Ишмаметовцитує4 роки тому
Иногда он незначителен, но порой уверенная речь, счастливый вид и горящие глаза продавца – единственные аргументы для клиента.
Дариймаа Севээнцитує4 роки тому
Люди, вовлеченные в сложную, напряженную и подчас стрессовую работу, должны чаще слышать: «Коллекция из ваших тканей продалась вся». Или, в переводе на общечеловеческий язык: «То, что вы для нас сделали, было очень важным!»
Дариймаа Севээнцитує4 роки тому
ачественные «маленькие продукты» являются составной частью «большого продукта» всей компании
Дариймаа Севээнцитує4 роки тому
технология оценки работы на основе KPI(ключевой показатель эффективности). Она является составной частью системы сбалансированных показателей (Balanced Scorecard), описанной в книгах Роберта Каплана, Дэвида Нортона и их последователей
Дариймаа Севээнцитує4 роки тому
четких критериев оценки
Дариймаа Севээнцитує4 роки тому
В соответствии с законами мотивации человека больше всего стимулирует близкая, достижимая цель.
Дариймаа Севээнцитує4 роки тому
Секрет мотивации прост: идти до ближайшего колышка легче, чем до столба, еле виднеющегося за горизонтом.
Дариймаа Севээнцитує4 роки тому
Если же руководитель вводит промежуточные показатели: количество телефонных звонков, количество встреч, качество переговоров с клиентом,
Дариймаа Севээнцитує4 роки тому
Таким образом, еще один секрет мотивации заключается в создании более справедливой системы координат.