Arbetsglädjen är en av de viktigaste förutsättningarna för att skapa en arbetsplats med bra resultat och friska anställda. Det är ekonomiskt lönsamt för företag och arbetsplatser om medarbetarna trivs på jobbet — man presterar mer, arbetet utförs effektivare, sjukskrivningstalen går ned.

Arbetsglädje fungerar som en buffert mot stress och ger energi för att kunna hantera en hög arbetsbelastning. Trots denna insikt finns det inte så många svenska arbetsplatser som jobbar systematiskt med att stärka arbetslusten.

Mera arbetsglädje beskriver ett systematiskt arbetsglädjearbete, hur arbetsplatser kan jobba mer metodiskt med att skapa mer arbetslust. Den handlar om vad chefer och medarbetare tillsammans kan göra för att öka trivseln på jobbet.

Det är en praktisk handbok som innehåller tips och verktyg som bidrar till att stärka arbetstillfredsställelsen. I boken finns också gott om exempel på vad personer och arbetsplatser har gjort för att skapa mer arbetsglädje.

Hur står det till med arbetstrivseln i Sverige idag? Många trivs på sina arbetsplatser, men arbetsglädjen har under de senaste åren försämrats. Nästan fyra av tio arbetsgivare vet inte vad det är som skapar otrivsel och sämre prestation på jobbet. Anställda svarar stress på grund av för hög arbetsbelastning (över 30 %), svårigheter att påverka arbetssituationen, problem i familjen, samarbetsproblem med chef eller kollega.

Bosse Angelöw är docent och socialpsykolog, verksam vid Nova Futura. Han har tidigare skrivit bl.a Framgångsrikt förändringsarbete, Ledarskapshandboken och Effektiv tidshantering.

Glädjerapporten