бессмысленно использовать механизмы, которые мотивируют собственников бизнеса, для наемных работников
Irina Kharchenkoцитує4 роки тому
руководителей интересует не абсолютный размер их дохода, а относительный (в сравнении с коллегами).
Anastasiia Vorobyovaцитує4 роки тому
Лидеры «по рождению» делают правильные вещи, потому что они искренне заинтересованы в эффективности компании и искренне уважают людей, с которыми работают.
Anastasiia Vorobyovaцитує4 роки тому
руководителей интересует не абсолютный размер их дохода, а относительный (в сравнении с коллегами
Anastasiia Vorobyovaцитує4 роки тому
Чем выше должность руководителя, тем большее значение приобретают его культурный бэкграунд, воспитание, стиль поведения в обществе, лидерские качества и этические принципы
Anastasiia Vorobyovaцитує4 роки тому
В компании, к которой сотрудники относятся как к своей (когда есть «чувство принадлежности»), обычно не воруют. Странно воровать у себя
Anastasiia Vorobyovaцитує4 роки тому
Для руководителей и высококвалифицированных специалистов очень важно чувствовать принадлежность к чему-то великому
Anastasiia Vorobyovaцитує4 роки тому
Работа HR заключается в том, чтобы создать и внедрить справедливые и понятные всем работникам политики и процедуры
Anastasiia Vorobyovaцитує4 роки тому
признание, самореализация и чувство принадлежности к чему-то великому
Anastasiia Vorobyovaцитує4 роки тому
бессмысленно использовать механизмы, которые мотивируют собственников бизнеса, для наемных работников