Как управлять персоналом
- Про книжку
- Враження1
- Цитати104
- Читають1
Ця книжка зараз недоступна
52 паперові сторінки
Враження
- Книгоманділиться враженнямторік
👍Раджу🎯КориснаВо-первых, для того чтобы в итоге принять решение, необходимо делать заметки во время или хотя бы сразу после собеседования. Особенно если на вакансию претендует много кандидатов. На основе этих записей и нужно принимать решение.
Во-вторых, надо составить небольшую таблицу, куда будут внесены основные характеристики всех кандидатов. Это позволит сравнить и понять, кто лучше остальных подходит на свободную должность.
Однозначно рекомендую тем кто интересуется подбором персонала. Всё коротко и ясно!
Цитати
- КнигоманцитуєторікСуществует большое количество методик, с помощью которых можно выяснить психологические характеристики человека. Если их проводить регулярно, то на основе данных можно составить психологический портрет. Затем на основе этих портретов определяются возможные области работы каждого сотрудника.
- КнигоманцитуєторікСоциальные особенности включают в себя все особенности общения сотрудников организации или отдела. Это касается, например, того, куда все ходят обедать, сколько денег тратят при этом, какие сленговые слова используют для упрощения работы.
- КнигоманцитуєторікПо данным исследователей новый сотрудник в первый день узнает только 20 % информации, остальные он по крупицам получает впоследствии, каждый раз при этом попадая в неудобную, некомфортную ситуацию. Задача менеджера при введении сотрудника в должность – максимально изменить это соотношение.
fb2epub
Перетягніть файли сюди,
не більш ніж 5 за один раз