Таким образом, основная задача управленцев, работающих в организациях-мудрецах, заключается в постоянном привлечении ярчайших талантов и в определении того, как на высочайшем из возможных уровней использовать их таланты для развития нематериальных ресурсов и организационных
Игорь Митрофановцитує2 роки тому
необходимость приращения экспертных знаний организации, что позволяет привлечь большее число клиентов
Игорь Митрофановцитує2 роки тому
Организации, зависящие от знаний
Игорь Митрофановцитує2 роки тому
ним относятся банки, университеты, больницы, страховые компании, консультационные фирмы в сфере управления, школы бизнеса, бухгалтерские фирмы, клиники, правоохранительные органы, юридические конторы и спортивные клубы
Игорь Митрофановцитує2 роки тому
Зависящие от знаний; – Зависящие
Игорь Митрофановцитує2 роки тому
Пять архетипов организаций
Игорь Митрофановцитує2 роки тому
Размер организаций – малые, средние, крупные и микропредприятия
Игорь Митрофановцитує2 роки тому
Никто не в состоянии купить или продать репутацию, но всякий может ее заработать или потерять. На самом
Игорь Митрофановцитує2 роки тому
Продуктивность внешних связей существенно влияет на выживание организации. Относительная значимость функций тела может варьироваться в зависимости от меняющихся условий внешней среды
Игорь Митрофановцитує2 роки тому
Организации не существуют в вакууме или в умиротворяющей, радужной обстановке. Они существуют в очень шумной и тесной среде обитания, которую мы называем рынок