Внутрикорпоративный PR и событийный маркетинг

. Дэвид Керк — консультант в сфере PR после проведенных исследований в крупнейших корпорациях Америки, сделал интересный вывод, что 91% показателей, определяющих лояльность сотрудников и 99,5% причин, влияющих на их удовлетворение работой, напрямую связаны с эффективной коммуникацией, а это и есть внутренний PR.
Различия корпоративной

бренд работодателя — это обещание соискателям, которое должно быть подкреплено на практике. Это обещание заключается в ценностном предложении работодателя или EVP (Employee Value Proposition) — это набор ключевых преимуществ, которые компания предлагает своим работникам за их усилия, навыки и время

Характеристики сильного HR-бренда: прозрачная система мотивации персонала; продуманная программа адаптации новых сотрудников; достойный компенсационный пакет; программы обучения и развития персонала.

Ритуалы и церемонии — это отрепетированные и запланированные действия, демонстрирующие в художественной форме ценности компании и зачастую предназначенные для зрителей. Подобные мероприятия формируют общий взгляд на жизнь организации, объединяют людей

4. Принцип сакральности. Основывается на применении ритуальных процедур в контексте мероприятия.

Исследования. Исследования вовлеченности сотрудников, фокус-группы, тренинги, отзывы от оценки, неформальные консультации персонала.

Работа отдела внутренних коммуникаций особенно важна в сегменте мотивации, а понимание стандартов и ценностей — одно из важнейших условий мотивации и успешности сотрудника.

Корпоративный бренд как инструмент построения корпоративного имиджа

Корпоративный бренд как идентификатор компании-производителя.

1991 г. С. Кинг утверждал, что выбор потребителя обусловливается не только оценкой функциональных преимуществ товара, но и целостным восприятием компании — товаров и сопутствующих услуг, корпоративного дизайна и стиля, корпоративной коммуникации, навыков, отношения и поведения сотрудников, всей культуры компании в целом.