bookmate game
ru
Дэйв Ульрих,Уэйн Брокбэнк

HR в борьбе за конкурентное преимущество

Повідомити про появу
Щоб читати цю книжку, завантажте файл EPUB або FB2 на Букмейт. Як завантажити книжку?
  • Светлана Филипповацитує3 роки тому
    группам нужны эти услуги? Каковы их главные цели и ценности? Что для них наиболее важно? Чего они хотят?
  • Светлана Филипповацитує3 роки тому
    Каким основным ключевым
  • Светлана Филипповацитує3 роки тому
    того чтобы создать ценность, специалисты по управлению человеческими ресурсами должны, прежде всего, выяснить, что именно хотят получить те, кому она предназначена.
  • Светлана Филипповацитує3 роки тому
    Мы достигнем ее, используя ____

    И мы ожидаем, что _____

    И мы будем инвестировать в ______

    И нас будут знать как ______

    И мы будем работать с неизменным ______
  • Светлана Филипповацитує3 роки тому
    разработке HR-стратегии компании мы обычно предлагаем шести случайно выбранным сотрудникам закончить, не раздумывая, следующие фразы.

    Наша цель ______
  • Светлана Филипповацитує3 роки тому
    важна не разработка, не декларирование какой-то программы или политики, а то, что они дают в результате
  • Светлана Филипповацитує3 роки тому
    Создание дополнительной ценности – это нечто большее. У ценности есть и чисто экономический аспект: ценность – это то, что получает одна из сторон в результате сделки.
  • Daria Kamochkinaцитує4 роки тому
    Отдельные мероприятия хороши для того, чтобы отметить какие-то видимые достижения, но они никоим образом не создают устойчивые изменения.
  • Daria Kamochkinaцитує4 роки тому
    Работа HR-службы строится не просто на здравом смысле, она базируется на фундаменте экспертных знаний.
    Работа HR-службы – это не совокупность разнообразных видов деятельности, а взаимосвязанная цепочка результатов.
    Работа HR-службы – это не разрозненные мероприятия, а постоянный процесс.
    HR должен думать не о том, что было и есть, а о том, что будет.
  • Daria Kamochkinaцитує4 роки тому
    По этой новой логике эффективность организации определяется не столько ее структурой, сколько своими возможностями, позволяющими ей успешно отвечать на запросы современного бизнеса.
fb2epub
Перетягніть файли сюди, не більш ніж 5 за один раз