Александр Солдатов

Я — бизнес-тренер. Секреты обучения взрослой аудитории

Это книга о том, что представляет собой тренинговая система обучения, как разработать и провести качественный тренинг в соответствии с потребностями организации, как оценить его эффективность. Она написана опытным профессионалом, в ней он передает знания, накопленные за многие годы работы. В книге совсем немного теории и очень много практики, разбираются все аспекты тренинга: от сбора информации о потребностях в обучении до оценки и подведения итогов. В ней представлены различные техники, инструменты и упражнения.
242 паперові сторінки

Враження

    Asyaділиться враженнямторік
    👍Раджу

    Для начинающих, очень здорово!
    Главное практика практика и практика

    Анастасия Мотовиловаділиться враженням2 роки тому
    👍Раджу
    💡Пізнавальна

    Очень полезная книга для тех, кто столкнулся с обучением взрослых или адаптацией новых сотрудников. Отдельное спасибо за сборник универсальных упражнений. Их можно приспособить даже для маленьких классов 2-4 человека.

    Анастасия Радченкоділиться враженням3 роки тому
    👍Раджу
    💡Пізнавальна
    🎯Корисна

    Очень понравилась книга.

Цитати

    Анастасия Радченкоцитує3 роки тому
    Проводя обучение, важно помнить, что план развития любого навыка или компетенции соответствует формуле 10–20–70 [8], где:

    10% — обучение, тренинги, чтение соответствующей литературы.
    20% — развитие, построенное на совместной работе с другими сотрудниками (наставничество и коучинг), обратная связь во всех вариантах.
    70% — применение теоретических знаний на практике (участие в конкретных проектах), самостоятельная работа.
    Olesya Kletchikovaцитує3 роки тому
    Тот, кто хочет видеть результаты своего труда немедленно, должен идти в сапожники.
    Стремись не к тому, чтобы добиться успеха, а к тому, чтобы твоя жизнь имела смысл.
    Альберт Эйнштейн
    Азамат Курбанаевцитує4 роки тому
    И теперь уже диплома или сертификата о квалификации недостаточно. Они должны подкрепляться личными качествами — решительностью, способностью делать верные выводы в сложных ситуациях, умением организовывать свой и чужой труд, координировать действия различных звеньев производственной цепочки. Именно поэтому в наши дни при выборе претендента на вакантную должность ориентируются не только на квалификацию, но и на его личностную, социальную и профессиональную компетенцию (так называемые инструментальные, межличностные и системные компетенции в европейских программах Болонского процесса

На полицях

fb2epub
Перетягніть файли сюди, не більш ніж 5 за один раз