ru
Михаил Притула,Роман Жихарев

Резюме на миллион

Повідомити про появу
Щоб читати цю книжку, завантажте файл EPUB або FB2 на Букмейт. Як завантажити книжку?
Эта книга представляет собой практическое руководство по карьерному росту: от написания впечатляющего резюме до получения перспективной должности.

Первая часть книги описывает как выгодным образом преподнести имеющиеся навыки, знания и опыт. А также как найти работу в хорошей компании, убедив, что именно вы являетесь самой выгодной инвестицией на рынке труда.

Вторая часть сконцентрирована на фундаментальных аспектах принципах развития вас как специалиста. Когда вы уже нашли лучшую работу, доступную работу на текущий момент, у вас все еще остается потенциал увеличения ценности через развитие личных качеств, избежание карьерных ошибок и использование карьерных возможностей.

Третья часть описывает, как попасть в высшую лигу. В ней идет речь о разработке и реализации карьерной стратегии, борьбе с выгоранием и построении личного бренда.

В четвертой части мы разбираем такие сложные карьерные ситуации, как эмоциональное выгорание и увольнение.
Ця книжка зараз недоступна
304 паперові сторінки
Уже прочитали? Що скажете?
👍👎

Враження

  • Mike Pritulaділиться враженням5 років тому
    👍Раджу
    🔮Мудра
    💡Пізнавальна
    💞Романтична
    🚀Неможливо відірватися

    Отличная книга. Авторы раскрыли тему просто прекрасно. Всем рекомендую к прочтению.
    Сайт книги: https://resumenamillion.ru

Цитати

  • Daniel Wachowskiцитує6 років тому
    Причины появления вакансий

    Вакансия появляется по одной из следующих причин:

    новая задача, расширение бизнеса;
    уход сотрудника;
    отсутствие компетенции внутри компании.
    Каждой причине соответствуют свои особенности работы с вакансией.

    Виды поиска:

    обычный сотрудник;
    массовый поиск;
    поиск звезды;
    поиск супермена;
    конфиденциальный поиск;
    изучение рынка (оценивание кандидатов, неуверенность в том, есть ли кандидаты с нужным профилем).
  • Максим Андрейченкоцитує6 років тому
    сравнить вас с другими кандидатами. Рекрутер, скорее всего, не очень уверен в вас или не сильно умеет оценивать кандидатов.
  • Максим Андрейченкоцитує6 років тому
    «Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?».

На полицях

fb2epub
Перетягніть файли сюди, не більш ніж 5 за один раз