Цитати
1. Нужен «атлас» организационных изменений
Загляните на 20–30 лет в будущее. Кто-нибудь думает, что с
Загляните на 20–30 лет в будущее. Кто-нибудь думает, что с
перемен в своих организациях, преследуют чрезвычайно разнородные цели. Некоторые стремятся создать «ускоренно растущую», «идеальную» или «разумную» организацию; других привлекает образ «обновляющейся», «живой», «адаптирующейся» или «преобразующейся» компании. Они используют методы общего управления качеством, перестройки процессов производства и менеджмента,
тратегических союзов, сценарного планирования или «организации без границ». Руковод
Враження
👍Раджу
Базовая важная книга для тех, кто хочет или уже строит свои организации и/или компании. Системное мышление как ключевая сущность для создания любой осознанной структуры - по моему мнению, эта книга очень хорошо помогает понять, принять и развить этот тезис.
Короче, если кто-тотхочет не только бегать и орать, когда все разваливается, а ещё и понимать, почему так происходит - или даже заранее это осознать и - возможно - попробовать не допустить такого разлада - эта книга для вас.
недоступно
fb2epub
Перетягніть файли сюди,
не більш ніж 5 за один раз