ru
Эрин Мейер,Рид Хастингс

Никаких правил. Уникальная культура Netflix

Повідомити про появу
Щоб читати цю книжку, завантажте файл EPUB або FB2 на Букмейт. Як завантажити книжку?
Книга о корпоративной культуре Netflix, которая построена вокруг свободы и ответственности. Именно культура позволила компании вырасти из небольшой фирмы по прокату DVD в гиганта развлекательной индустрии.
Ця книжка зараз недоступна
358 паперових сторінок

Враження

    iamKovyділиться враженнямминулого місяця
    👍Раджу
    🔮Мудра
    💡Пізнавальна
    🎯Корисна

    Можно сказать, что это книга про построение и управление командой на здравом смысле, а не по общепринятой методологии. И это будет правдой.

    Но если совсем декомпозировать - то это книга про саму правду. Про ту самую, в которой сила. И у кого её больше, тот и сильнее.

    Правда эта проявляется в доверии к своей команде, в коммуникации с и между сотрудниками, в честной и прямой обратной связи. Правда выступает опорной точкой в оценке целесообразности тех или иных кадровых или продуктовых решений. Правда, которая всегда нужный, иногда болезненный, но всегда полезный инструмент. Потому что крутая компания - это не про всепрощающий family business. Это 11 друзей Оушена, крутая сборная, которая строит результат на профессионализме и уважении. В том числе и к себе.

    Это где-то половина составляющей книги.

    Вторая половина её - про то что если смотреть на правду, как на источник силы, то тут же мы натыкаемся на great responsibility, которая comes with it. Недостаточно снять все запреты и ждать, что все сами придут к эффективным и полезным для компании решениям. Тут нужно и проговорить границы, и состряпать ролевую модель для подражания из личного отношения к работе и к цели. И т.д. и т.п. В общем, недостаточно дать сотруднику волшебной горшочек, который варит кашу. Нужно ещё и объяснить как делать "горшочек, не вари", чтобы все и были сыты, и не утонули в каше.

    Ну и самая главная ценность книги, как по мне, заключается в том, что она иллюстрирует как избегать культивирования рабочих процедур по принципу "так положено". Вместо этого она показывает как искать пути достижения глобальной цели, отталкиваясь от эффективных, а не "правильных" решений.

    Стоит ли читать? Да, очень.

    Анастасия Аслановаділиться враженням2 місяці тому
    👍Раджу

    Есть над чем подумать и провести работу над собой и командой

    maxwalker02102ділиться враженням3 місяці тому

    Отличная книга, познавательная и увлекательная. Прочитав эту книгу я вышел на новый уровень в рабочей сфере и личной жизни!))

Цитати

    Yuliya Teplytskaцитує21 день тому
    Говори о людях только то, что сказал бы им в лицо»
    Maria Karelskayaцитує5 днів тому
    Для лучших сотрудников главное на работе — не удобный офис, не крутой спортзал и не бесплатные суши в обеденный перерыв. Главное — это радость от того, что тебя окружают талантливые люди, которые помогают вырасти в профессио­нальном и личном плане. Когда каждый член команды — звезда, общие показатели резко устремляются вверх, потому что сотрудники обучают и мотивируют друг друга.
    Anna Shyianovaцитує24 дні тому
    Ему стоило бы вспомнить и другие правила обратной связи: «Не критикуй, пока раздражен» и «Указывая на ошибки, говори спокойным и мягким тоном».

На полицях

fb2epub
Перетягніть файли сюди, не більш ніж 5 за один раз