bookmate game
ru
Галло Э.,Герзон М.,Кетс де Врис М.,Кислик Л.,Найт Р.,Уикс Х.,Шварц Т.

Общение с трудными людьми

Повідомити про появу
Щоб читати цю книжку, завантажте файл EPUB або FB2 на Букмейт. Як завантажити книжку?
Сборник статей HBR на темы общения со сложными людьми. Вы научитесь находить решение в сложных ситуациях, грамотно управлять конфликтами и предупреждать их.
Ця книжка зараз недоступна
67 паперових сторінок
Уже прочитали? Що скажете?
👍👎

Враження

  • Алёна Карамоваділиться враженням2 роки тому
    👍Раджу

    Маленькая, но очень толковая книжка.
    На примерах сложных коммуникативных ситуаций из офисной жизни разобраны мотивы и механизмы обесценивания, агрессии, пассивной-агрессии и других манипулятивных аспектов рабочего общения, которые не дают нам эффективно работать, профессионально расти, иногда мешают спать по ночам и для некоторых являются причиной смена месты работы.
    В книге почти нет воды, что для литературы подобного рода чудо, но есть рабочие советы по тому, как себя вести и что делать, если общение с кем-то доставляет дискомфорт или сбивает с толку, если вы не любите своего руководителя (или он вас) или вам приходится работать с людьми, которые постоянно прибывают в стрессе.
    Все примеры из делового общения, многие советы для руководителей, но книга точно будет полезна всем, кто не нем, глух и слеп и кому хоть два-три слова в день кому-то сказать нужно.
    Читала эту книгу с мыслю - “Хорошо, что со мной на работе ничего подобного не было. Ужасно, что многое из этого было со мной при общении с близкими людьми”.

  • Alexey Stoyanovділиться враженням2 роки тому
    👍Раджу
    💡Пізнавальна

Цитати

  • Elena Karцитує3 роки тому
    Признание своей ответственности — эффективный метод (особенно в начале беседы, поскольку обе стороны сразу настраиваются на непростой разговор), но при этом не провоцирует агрессию.
  • Maria Solovyovaцитуєторік
    Соблюдайте золотое правило: поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
  • Maria Solovyovaцитуєторік
    Мы улаживаем и горячие, и холодные конфликты не ради компромисса между сторонами, а ради того, чтобы навести мосты, найти новые возможности и решения ситуации. Под «мостами» мы понимаем создание прочных связей и формирование доверия между бывшими антагонистами, под «новыми решениями» — поиск новых вариантов сотрудничества.

На полицях

fb2epub
Перетягніть файли сюди, не більш ніж 5 за один раз