Ми використовуємо файли cookie для покращення якості роботи сайту Bookmate та наших рекомендацій.
Для отримання додаткової інформації ознайомтеся з нашою Політикою щодо файлів cookie.
Прийняти все cookies
Налаштування файлів cookie
Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта, Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис, Энни Макки
ru
Дэниел Гоулман,Ричард Бояцис,Энни Макки

Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта

Повідомити про появу
Щоб читати цю книжку, завантажте файл EPUB або FB2 на Букмейт. Як завантажити книжку?
Эмоции лидеров обладают заразительной силой. Когда лидер излучает энергию и энтузиазм, предприятие процветает; если сеет разрушение и дисгармонию — бизнес идет ко дну. Используя данные многолетних наблюдений за компаниями мирового уровня, авторы показывают, что «эмоциональные лидеры» — будь то управляющие, менеджеры или политики — отличаются не только профессиональным мастерством и проницательностью, но и умением налаживать контакты с людьми: вдохновлять, воодушевлять, пробуждать азарт, поддерживать высокую мотивацию и преданность делу. В книге рассказано о том, почему лидер способен вызывать в людях живой отклик и стимулировать активность, и показано, как на практике реализовать возможности такого лидерства — применительно к отдельному руководителю, команде и целой организации. Книга адресована прежде всего руководителям компаний и менеджерам любого уровня, преподавателям и студентам школ менеджмента, но будет интересна и широкой аудитории.
більше
Ця книжка зараз недоступна
431 паперова сторінка
Перекладач
А. Лисицына
Уже прочитали? Що скажете?
👍👎

Враження

  • Natalia Nedodatkoділиться враженням8 років тому
    🐼Добра

    Несомненно книга заслуживает прочтения, так как является уже классикой в вопросе менеджмента и стилей управления - на неё постоянно ссылаются в данной сфере. Однако Ее практическая сторона вызвала у меня большое количество вопросов. Мне кажется, что на данный момент данный стиль менеджмента не пользуется большим спросом у собственников бизнеса. Между демократичным и авторитарным стилем 99% приоритет буден отдан авторитарному. Лично я за 20 лет работы в различных компаниях ни разу не видела, чтобы демократический или обучающий стили где-то использовались. Собственники "давят" на топов, топы давят на руководителей, руководители по цепочке додавливают исполнителей. Вот и вся наука о менеджменте. Может, я просто не в тех местах работала))))....

  • Oleg Dobroshtanділиться враженням6 років тому

    Тот руководитель, который умеет понимать и развивать команду - лучше, чем тот, который наоборот. Вот собственно и суть книги.
    Но напомнить себе об этом иногда полезно.

  • eric123ділиться враженням4 роки тому
    👍Раджу

    Одна из действительно полезных книг по эмоциональному лидерству на данный момент. Книгу можно назвать - фундаментальной, так как видно, что проделана большая работа авторами. Внушительный список использованной литературы в конце книги, подтверждает хорошую теоретическую основу. Множество реальных примеров в самой работе, говорит о практической пользе.
    Всем менеджерам/начальникам/руководителям, читать обязательно. Но не просто читать, а применять на практике.

Цитати

  • Christina Yakimovaцитує8 років тому
    Нет такой проблемы, которую нельзя было бы решить, если только не бояться открыто обсуждать ее».
  • ianzmievskiiцитує9 років тому
    Средство, которое сплачивает людей в команде и рождает их преданность, — это эмоции, которые они испытывают
  • ianzmievskiiцитує9 років тому
    эмоционально мудрый лидер не просто переживает вместе со всеми — он еще и открыто выражает свои чувства.

На полицях

fb2epub
Перетягніть файли сюди, не більш ніж 5 за один раз