Будни-HR

Анна Штенгауэр
25Книжок12Підписників
Всё, что написали в этом мире для тех, кто управляет людьми
    Анна Штенгауэрдодала книжку на полицюБудни-HR2 роки тому
    Анна Штенгауэрдодала книжку на полицюБудни-HR2 роки тому
    Анна Штенгауэрдодала книжку на полицюБудни-HR2 роки тому
    Анна Штенгауэрдодала книжку на полицюБудни-HR2 роки тому
    Анна Штенгауэрдодала книжку на полицюБудни-HR2 роки тому
    Сочетание fiction и nonfiction - это совсем не моя история!

    Художественная часть была слишком безискусна, а то, что я должна была вынести про корпоративную культуру совсем не вынесла, как раз из-за этой самой части, которая была дилетантской, и я не поверила в профессионализм.

    И если сейчас меня спросить, что я запомнила - ничего.

    Но может это я такой искушённый читатель, может другим зайдёт!
    Анна Штенгауэрдодала книжку на полицюБудни-HR3 роки тому
    Стоит почитать просто потому что такой концентрации идей мало где можно найти. Про стратегию читать сложно и непонятно, особенно, когда никогда с этим не сталкивался, но читать нужно, чтобы быть вооруженным, когда столкнёшься.
  • Стратегия
    • 2K
    • 1K
    • 293
    ru
    Книжки
  • Анна Штенгауэрдодала книжку на полицюБудни-HR3 роки тому
    Про OKR слышали многие, но никто не связывал их так наглухо с корпоративной культурой.

    Я склонна доверять передовым мировым компаниям, когда они говорят о том, что их привело к успеху.

    Но для этого нужно не бояться быть открытыми.
  • недоступно
  • Анна Штенгауэрдодала книжку на полицюБудни-HR3 роки тому
    Все те же 7 навыков, но в кратком изложении для менеджеров!)
    Анна Штенгауэрдодала книжку на полицюБудни-HR3 роки тому
    Хотелось бы давать такую книгу каждому руководителю и эйчару! Сложно внедрять такой подход, когда у тебя работают люди, которые не проактивный и привыкли работать с последствиями, не смотря в будущее!
  • недоступно
  • Анна Штенгауэрдодала книжку на полицюБудни-HR3 роки тому
    Это, конечно, скорее реклама ивент-агентства, чем полезная книга.
    Счастье сотрудников не только и не столько в праздниках.
    Но если совсем не знаете, что делать, то читайте.
    Анна Штенгауэрдодала книжку на полицюБудни-HR3 роки тому
    Читать и внедрять!
    Книга в целом почти полностью повторяет онлайн тренинг, но тем, кто его не проходил станет понятно из книги:
    - какие задачи можно решить с помощью геймификации
    - виды
    - процесс создания
    - подводные камни
    В целом очень структурно и по существу, плюс материалы и таблички.
    Для коллег из HR - рекомендую.
  • недоступно
  • Анна Штенгауэрдодала книжку на полицюБудни-HR3 роки тому
    Кажется, что google строит какой-то идеальный мир, и в России такая степень свободы сотрудников невозможна! Я читала с блокнотом и ручкой в руках и записывала идеи, которые приходили мне в голову, о чём-то это да говорит. Особенно мне понравилась мысль про HR, что сначала ты выстраиваешь рабочую систему по основным направлениям, которая работает, и потом можешь выполнять все свои хотелки, этим часто грешат в HR отделах, придумать миллион идей, когда старые и нужны ещё не работают как надо.
  • недоступно
  • Анна Штенгауэрдодала книжку на полицюБудни-HR3 роки тому
    В целом ничего нового не рассказали, чтобы люди хотели работать нужно создавать хороший продукт, внутреннюю культуру компании, развивать сотрудников, и т.д. Интересны скорее кейсы конкретных компаний, которые приведены после каждой главы.
  • Анна Штенгауэрдодала книжку на полицюБудни-HR4 роки тому
    Тем, кто не знает, о чём говорить на собеседовании.
    Анна Штенгауэрдодала книжку на полицюБудни-HR4 роки тому
    Классика рекрутинга!
    Анна Штенгауэрдодала книжку на полицюБудни-HR4 роки тому
    Точно, ёмко, по-существу! Читать всем, кому не понятно, почему сотрудники уходят или не работают.
  • недоступно
  • Анна Штенгауэрдодала книжку на полицюБудни-HR4 роки тому
    Рекрутинг для соискателя со стороны HR-менеджера!
    Анна Штенгауэрдодала книжку на полицюБудни-HR4 роки тому
    Коучинг популярен, отрицать этого нельзя, поэтому как минимум нужно знать, что это и с чем едят, а может и внедрить элементы коучинга в своей компании.
    Анна Штенгауэрдодала книжку на полицюБудни-HR4 роки тому
    Стиль менеджмента "Love&peace" мне, конечно ближе, в силу характера скорее всего! Но есть и другой менеджмент, безжалостный! Несмотря на название в книге есть много хороших советов, открывающих глаза фактов и просто минимальное количество воды! Нужно читать, чтобы как минимум знать, как можно ещё.
    Анна Штенгауэрдодала книжку на полицюБудни-HR4 роки тому
    Стоит почитать тем, кому необходимо оцифровать HR!
  • недоступно
fb2epub
Перетягніть файли сюди, не більш ніж 5 за один раз