ru
Елена Ветлужских,Анастасия Романова,Александра Ларина,Татьяна Петренко

Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний

Повідомити про появу
Щоб читати цю книжку, завантажте файл EPUB або FB2 на Букмейт. Як завантажити книжку?
Книга написана известным российским коучем Е. Ветлужских, специализирующейся на вопросах мотивации и оплаты труда сотрудников. Ценно то, что в написании некоторых глав приняли участие руководители компаний и ответственные за работу персонала специалисты, использующие в своей практике предлагаемые методики. Формирование системы грейдов позволяет обеспечить единый подход к управлению должностными окладами работников, тем самым оптимизируя работу львиной доли персонала. Всегда ли эта система оправдана в российских реалиях? Возможно ли заняться этим процессом своими силами, без привлечения независимых консультантов? А также насколько важно вовлекать руководителей в процесс разработки целей и KPI при пересмотре системы вознаграждения в компании? Е. Ветлужских и ее квалифицированные соавторы дают ответы на эти и другие вопросы.
Ця книжка зараз недоступна
184 паперові сторінки

Враження

    👍
    👎
    💧
    🐼
    💤
    💩
    💀
    🙈
    🔮
    💡
    🎯
    💞
    🌴
    🚀
    😄

    Як вам книжка?

    Вхід або реєстрація

Цитати

    Руслан Абдуловцитує5 років тому
    сис­тема вознаграждения должна включать в себя три составляющие: индивидуальные, командные и корпоративные (при выполнении целей компании).
    Константинцитує4 роки тому
    Но за выполнение функций сотрудник получает оклад, премия же должна выплачиваться за результат.
    Askar Azhibekцитує9 місяців тому
    Чтобы компания стала привлекательной для потенциальных сотрудников, можно разработать систему профессионального роста, прозрачную карьерную лестницу, определить возможности обучения и развития сотрудников, создать интересные для них льготы: гибкий график работы, оплату обучения, дотацию на обеды, сбалансированность рабочей и личной жизни и т. д

На полицях

fb2epub
Перетягніть файли сюди, не більш ніж 5 за один раз