Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний

Читати

О внедрении эффективной системы вознаграждения по KPI и системы грейдов на примере российских компаний. Книга доказывает, что успешная практика таких систем возможна лишь при соответствии корпоративной культуре, а также равноценном учете целей организации с индивидуальными потребностями сотрудников.

Бизнес HR

184 паперові сторінки

Правовласник: Bookwire
Дата публікації оригіналу: 2023
Рік виходу видання: 2023
Видавництво: Альпина Паблишер / Alpina Publisher

Схожі книжкиУсі

Цитати

Руслан Абдуловцитує9 років тому
система вознаграждения должна включать в себя три составляющие: индивидуальные, командные и корпоративные (при выполнении целей компании).
- 2 подобається
- Подобається
- Коментувати
- Поділитися
  Facebook
  Twitter
  Копіювати посилання
- Поскаржитися
Константинцитує8 років тому
Но за выполнение функций сотрудник получает оклад, премия же должна выплачиваться за результат.
- 1 подобається
- Подобається
- Коментувати
- Поділитися
  Facebook
  Twitter
  Копіювати посилання
- Поскаржитися
Ребров Иванцитує3 роки тому
Отсутствие понимания, прозрачности приводит к подозрению и снижению мотивации сотрудников. Нужно сделать политику вознаграждения доступной и открытой. Доступность осуществляется через вовлечение и коммуникации
- Подобається
- Коментувати
- Поділитися
  Facebook
  Twitter
  Копіювати посилання
- Поскаржитися

На полицях

Andrey Gaivoronsky
Книги для бизнеса и обучения
- 122
- 34
Відписатися
Marina Chirkova
Управление персоналом
- 30
- 18
Відписатися
Юля Галай
MBA
- 35
- 11
Відписатися
Zelenova
Экономика и менеджмент
- 23
- 11
Відписатися
AT
HR
- 19
- 11
Відписатися