Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей, Ицхак Адизес
ru
Ицхак Адизес

Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей

340 паперових сторінок
  • 👍17
  • 🎯11
  • 💡8
Эта книга о том, как понять свой стиль управления, чтобы его можно было совершенствовать и находить общий язык с теми, кто не похож на нас. У каждого руководителя есть личный стиль управления, который определяется доминирующими чертами его характера: один – скрупулезен и педантичен, другой – находчив и изобретателен, третий – деловит и практичен, четвертый – уклончив и обходителен. Соответственно, должны быть индивидуальными и методы управления людьми – то, что хорошо воспринимается одним сотрудником, может быть совершенно непонятно другому.
Перекладач
Татьяна Гутман
Щоб читати цю книжку, завантажте файл EPUB або FB2 на Букмейт. Як завантажити книжку?
Знайти в Google
Враження
На полицю
  • 👍Раджу17
  • 🎯Корисна11
  • 💡Пізнавальна8
Вхід або реєстрація
Tatiana Kotenko
Tatiana Kotenkoділиться враженням3 роки тому
👎Не раджу
💤Нудна

Удивляет большое число положительных отзывов.
Книга написана на уровне очень грубых обобщений. Несмотря на обилие примеров, она не содержит разбора ситуаций, приближенных в реалиям современного бизнеса.
Мне также не хватило статистических выкладок и других обоснований выводов автора.
Много повторов.

Вывод: не могу рекомендовать эту книгу. Можно ограничиться беглым прочтением первых и последних глав.

Alexander Burenkov
Alexander Burenkovділиться враженням2 роки тому
🎯Корисна

Очень много воды и хождения по кругу, как будто тебе лекцию читают. Сколько-то лет назад, возможно, это было полезнее, но сегодня я слушал на скорости 1.5х.

Александр Сериков
Александр Сериковділиться враженням2 роки тому
👍Раджу
🔮Мудра
🎯Корисна

Весьма полезная книга. Рад, что прочитал ее. На многие вещи стал смотреть по-другому, а его советы в общении с Е-типом я применяю уже сейчас.
Конечно, пока читал, часто замечал, что автор повторяется. Даже находил абсолютно одинаковые предложения в разных частях книги, однако считаю, что сделал он это осознанно. Советы кажутся простыми и в роде зачем снова говорить об этом, но скажу на своем опыте: следовать этим советам не просто.
Желаю всем познакомиться с данным мануалом по общению и взаимодействию.

Anna Gaan
Anna Gaanцитує4 роки тому
Английское слово «управлять» (to manage) не имеет эквивалентов в ряде языков, в частности в шведском, французском, сербском и хорватском. Вместо него употребляются глаголы «направлять», «возглавлять», «администрировать». Когда носители этих языков хотят выразить понятие «управлять», соответствующее слову «manage», они пользуются английским словом.
На испанский язык «manage» переводится как «manejar», что означает «управлять» применительно к лошади или автомобилю. Когда испанцу нужно выразить понятие «управлять», эквивалентное глаголу «manage», он использует глаголы «направлять» или «администрировать».
Среди синонимов слова «управлять» в английском словаре можно найти следующие: «принимать решения», «воздействовать», «планировать», «контролировать», «организовывать», «править», «достигать цели», «руководить», «мотивировать», «добиваться успеха», «доминировать», «регулировать», «направлять» и даже «манипулировать».
Александр Сериков
Александр Сериковцитує2 роки тому
Без изменений нет развития. Но изменения невозможны без конфликта. Чтобы конфликт стимулировал развитие, он должен опираться на взаимное доверие и уважение; в противном случае он приобретает деструктивный характер.
Serg Syvokin
Serg Syvokinцитує3 роки тому
Планировать — не значит наметить, что делать завтра. Планировать — значит решить, что делать сегодня, чтобы добиться желаемого завтра
Business lunch, Katya Akhtyamova
Katya Akhtyamova
Business lunch
  • 240
  • 1.5K
Школа менеджеров Стратоплан: чтение, Стратоплан
Мы можем только то, что знаем, Антирабство
Book в помощь!                 , Школа новых медиа
Школа новых медиа
Book в помощь!
  • 13
  • 331
fb2epub
Перетягніть файли сюди, не більш ніж 5 за один раз